職業(yè)滿意度受多種因素的影響，這些因素可以大致分為工作環(huán)境、個(gè)人因素和社會(huì)支持三個(gè)方面。具體來(lái)說(shuō)：
1. 工作環(huán)境方面：包括工作條件（如安全性和舒適度）、工作任務(wù)的性質(zhì)（是否具有挑戰(zhàn)性、能否提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)）、薪酬福利水平、工作時(shí)間及休息安排等。良好的工作環(huán)境能夠提高員工的職業(yè)滿意度。
2. 個(gè)人因素：個(gè)體的性格特點(diǎn)、價(jià)值觀、職業(yè)目標(biāo)和期望等因素也會(huì)影響其對(duì)工作的滿意程度。例如，一個(gè)人如果重視成就感而他的工作能給他帶來(lái)這種感覺(jué)，那么他就可能有較高的職業(yè)滿意度；反之則可能導(dǎo)致不滿。
3. 社會(huì)支持方面：這包括同事關(guān)系、上下級(jí)之間的溝通和支持情況等。和諧的人際環(huán)境對(duì)于提升員工的職業(yè)滿意度至關(guān)重要。此外，來(lái)自家庭和社會(huì)的認(rèn)可與鼓勵(lì)也是重要的外部動(dòng)力源。

在職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域中，關(guān)注上述因素并采取相應(yīng)措施改善工作條件和個(gè)人福祉，可以有效提高從業(yè)人員的職業(yè)滿意度，從而促進(jìn)其健康和發(fā)展。