在職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，評估工作負(fù)荷是確保員工健康和安全的重要環(huán)節(jié)。常用的工作負(fù)荷評價工具有多種，包括但不限于：
1. 生理測量法：通過監(jiān)測心率、血壓等生理指標(biāo)的變化來評估個體的工作負(fù)荷。這種方法可以提供客觀的數(shù)據(jù)支持。
2. 心理量表測評：利用問卷調(diào)查的形式，讓員工自我報告其感受到的壓力水平或疲勞程度。常用的量表有NASA-TLX（任務(wù)負(fù)載指數(shù)）和SWAT（主觀工作負(fù)擔(dān)量度表）等。
3. 觀察法：由專業(yè)的觀察者根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作狀態(tài)進(jìn)行評估。這種方法適用于無法直接測量的體力勞動強(qiáng)度評價。
4. 生物力學(xué)分析：通過分析人體在完成特定工作任務(wù)時的姿態(tài)、動作及力量使用情況，來評估工作負(fù)荷對人體的影響。例如，應(yīng)用三維運動捕捉技術(shù)或肌電圖等手段。
5. 時間和動作研究：記錄并分析員工執(zhí)行某項任務(wù)所需的時間以及所采取的動作模式，以此判斷該工作的強(qiáng)度和效率。
6. 工程控制論方法：將工程學(xué)原理應(yīng)用于人體工效學(xué)中，通過設(shè)計合理的作業(yè)流程、操作界面及工作環(huán)境來降低不必要的勞動負(fù)荷。

以上這些工具或方法可以單獨使用，也可以結(jié)合運用，以全面準(zhǔn)確地評價不同行業(yè)和崗位的工作負(fù)荷狀況。