公立醫(yī)院的薪酬體制有醫(yī)院一視同仁的核算方法，雖然現(xiàn)在也對醫(yī)生有利益刺激，但是相差不會太大，而灰色收入這方面也是日漸縮水。

私立醫(yī)院的盈利模式與公立醫(yī)院不同，就是因人而異，因崗位而異，門診醫(yī)生基本靠提成，許多醫(yī)生反映私立醫(yī)院的工資水平普遍高于公立醫(yī)院。在私立醫(yī)院，一切都可以談，你覺得你值多少，你可以提要求，但是，要老板也覺得你值，才能達成一致。

對于醫(yī)務工作者來說，公立醫(yī)院有相對較多的接觸先進醫(yī)療技術和業(yè)界大牛的機會。同時在日常工作中接觸的患者與病例也非常多，能夠學習到實用的臨床技能與本領。成長空間較大。

私立醫(yī)院一般都不會挑戰(zhàn)高難度風險大的病種，也沒很好的平臺去培養(yǎng)自己的醫(yī)生，培養(yǎng)了也會因為流動頻繁而「為他人作嫁衣裳」，反而比較青睞已經在公立醫(yī)院具備一定經驗的成熟醫(yī)生。要在私立醫(yī)院完成自我成長是比較難的。

公立醫(yī)院大部分都存在醫(yī)生數(shù)量不夠的情況，常常出現(xiàn)工作加班等情況，并且大部分醫(yī)生加班后不僅沒時間調休，甚至沒有加班費。因此，在公立醫(yī)院工作還是比較累的。

私立醫(yī)院的人數(shù)較少且由企業(yè)或私人管理，醫(yī)生的工作較為自由。總的來說，勞動強度比公立醫(yī)院略低。

私立醫(yī)院的患者，是最寶貴的資源。私立醫(yī)院每年要花很多廣告費，所以非常注重服務，對患者投訴的容忍度非常低，所以醫(yī)院的醫(yī)生對服務方面要求很高，醫(yī)患矛盾比公立醫(yī)院少很多。

公立醫(yī)院經營管理的相關事項多數(shù)由政府掌控，基本不會存在倒閉等情況，福利水平可參考當?shù)氐氖聵I(yè)編制待遇，工作比較穩(wěn)定，不會出現(xiàn)太大的變動。

私立醫(yī)院需要一定的盈利才能夠運行下去，對醫(yī)生要求高，可能績效不達標會存在有淘汰現(xiàn)象，另外私立醫(yī)院會存在倒閉的風險，工作穩(wěn)定性不如公立醫(yī)院。