如何調(diào)動護(hù)理人員的積極性：

　　1 理解尊重下屬 護(hù)士長作為護(hù)士的代言人，要關(guān)心、愛護(hù)、尊重、理解護(hù)士，對自己的下屬以誠相待，做護(hù)士知心人。在工作中不要因用詞不當(dāng)傷害護(hù)士們的自尊心，而應(yīng)與她們同甘苦、共患難，親如姐妹。

　　2 創(chuàng)造良好的工作氛圍 良好的工作環(huán)境和人際關(guān)系，有利于提高工作效率。護(hù)士長要心胸寬廣，作風(fēng)民主，主動處理好并化解自己與護(hù)士以及護(hù)士與護(hù)士之間的矛盾，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，使護(hù)士能以飽滿的精神，愉快的心情投入工作。

　　3 知人善任 護(hù)士長要充分了解自己護(hù)士的氣質(zhì)和性格特點，并以此協(xié)調(diào)好護(hù)理組的人際關(guān)系，協(xié)調(diào)搭配好排班分組，用人之長，避人之短，以減少差錯及不必要的誤會和摩擦。

　　4 善于實施激勵表揚 護(hù)士長要善于激勵表揚護(hù)士，從護(hù)士的內(nèi)心深處激發(fā)鼓勵護(hù)士的進(jìn)取心，肯定護(hù)士的工作成績醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)整理搜集。注意批評方式，少用“當(dāng)眾批評”，保護(hù)護(hù)士自尊心，以正面教育為主。