“對連續(xù)在漁農村社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作一定年份以上的，要在業(yè)務上、子女上學、家庭安置等方面給予優(yōu)惠。”不久前，在浙江省岱山縣東鎮(zhèn)蹲點調研后，浙江省衛(wèi)生廳副廳長黃國敬提出了以公共財政為支撐，加強漁農村衛(wèi)生隊伍建設的政策建議。

　　黃國敬的建議包括多項具體內容。

　　首先應加強對現(xiàn)有人員的培訓，采取各種措施，鼓勵大家參加學歷教育、繼續(xù)教育。對取得國家承認學歷的人員，財政給予報銷學費和適當獎勵。同時選送優(yōu)秀人員赴上級醫(yī)療衛(wèi)生機構進修學習，學習期間工資獎金等待遇應由財政補貼。

　　其次是鼓勵當地生源的醫(yī)學院校大中專畢業(yè)生到農村基層工作，可采取醫(yī)學 教育網搜 集整理簽訂聘用合同后先到縣級醫(yī)療機構輪訓一年，再回到農村工作的做法。新參加工作的人員，前三年的基本待遇由財政予以保障，對到漁農村社區(qū)衛(wèi)生服務站工作的要有特殊鼓勵政策。

　　此外應探索將漁農村社區(qū)衛(wèi)生服務機構定性為全額預算管理單位，實行“收支兩條線”管理，強化漁農村衛(wèi)生的公共性，從體制上吸引人，并解決漁農村衛(wèi)生人員的社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險問題，其保險費的單位繳納部分應列入縣級財政預算；鄉(xiāng)村醫(yī)生納入社區(qū)衛(wèi)生服務體系，被聘為責任醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生任務的，也應解決其養(yǎng)老保險問題。