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從7月8日在江蘇南京召開(kāi)的2008住院醫(yī)師/??漆t(yī)師培訓(xùn)高峰論壇上獲悉,2007年全國(guó)42家具有??漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)資格的試點(diǎn)基地醫(yī)院共招收社會(huì)化學(xué)員595人,而全年計(jì)劃招收規(guī)模應(yīng)為1900人。與會(huì)專家認(rèn)為,人事制度難以銜接、經(jīng)費(fèi)投入不足及受訓(xùn)人員的執(zhí)業(yè)資格難以及時(shí)獲得是造成??漆t(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)社會(huì)化招生比例過(guò)低的三大障礙。
衛(wèi)生部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人指出,??漆t(yī)師培訓(xùn)試點(diǎn)工作在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展一年多來(lái),已確定34個(gè)培訓(xùn)專科,并制定了各科培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、基地標(biāo)準(zhǔn)、基地管理辦法等。
在穩(wěn)步推進(jìn)的同時(shí),??漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)也遭遇尷尬。人事政策方面,社會(huì)化培訓(xùn)與現(xiàn)行人事管理政策存在矛盾,在部分醫(yī)院,培訓(xùn)人員被視為編制外人員,工資、福利、補(bǔ)貼難以保證;受訓(xùn)人員的工齡不能連續(xù)計(jì)算,影響培訓(xùn)對(duì)象參加社會(huì)保險(xiǎn),培訓(xùn)3年后只能按照一般調(diào)動(dòng)工作辦理。醫(yī)`學(xué)教育網(wǎng)搜集整理經(jīng)費(fèi)投入上,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)幾乎完全靠培訓(xùn)醫(yī)院提供,醫(yī)院的積極性難以持久,帶教師資得不到相應(yīng)的補(bǔ)償,教師投入精力不足。在醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格方面,由于獲得執(zhí)業(yè)資格所需時(shí)間過(guò)長(zhǎng),培訓(xùn)人員在接受普通??婆嘤?xùn)的3年中有近兩年時(shí)間沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格,影響培訓(xùn)對(duì)象身份的確認(rèn),不利于工作任務(wù)的完成和實(shí)踐能力的培訓(xùn),同時(shí)也增加了醫(yī)院管理方面的壓力。此外,培訓(xùn)對(duì)象下基層的心理準(zhǔn)備不足,仍以城市大醫(yī)院為理想去處,缺乏參加??漆t(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)的主動(dòng)性。
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