1.病人護理方面

　　精神疾病主要依靠護理人員日夜守護病人，觀察病人病情，將病情變化報告醫(yī)生，提供臨床可靠的參考信息。“擔心工作中出現(xiàn)差錯事故”“護士工作未被承認”“家屬不禮貌”等排在工作壓力源單項得分的前10項。由于精神科護士工作的特殊性，例如大多數(shù)精神病人對自己的疾病失去正確的認識能力而出現(xiàn)拒絕服藥或拒絕治療的行為；對自己軀體不適不能正確描述，并時常受妄想、幻覺的支配發(fā)生傷人、毀物、自殺、自傷、逃跑等行為，致使護士長期處于緊張狀態(tài)之中。

　　精神科護士在醫(yī)院里直接面對精神病人，承擔了大量的工作，然而地位卻比醫(yī)生低很多，病人在出院后往往對醫(yī)生表示感謝，而對護士的工作及貢獻承認較少，致使護士精神壓力增大，不安心工作。

　　2.工作量及時間分配

　　“無用的書面工作太多”“工作量太大”等排在了護士工作壓力源前10位。主要原因是：精神科護士護理的對象是特殊的群體，護士不僅要做好生活護理和癥狀護理，還要做好病人的安全管理與組織管理，使護士的工作任務瑣碎繁重；為使各班工作之間很好的銜接，每日都要書寫許多護理文書，內(nèi)容重復，占用護士大量時間；隨著醫(yī)院病房的擴大，新病區(qū)的建立，病房護士人數(shù)有限，加之輔助系統(tǒng)不健全，面對繁重的護理工作還要承擔許多非護理性工作，護理工作量加大，加劇了護士資源的不足。長期超負荷工作、“三班制”擾亂了護士的生物鐘節(jié)律，醫(yī)學教.育網(wǎng)搜集整理造成護士的壓力和體力同時過度支出，影響其身心健康。

　　3.護理專業(yè)及工作方面

　　“工資及其他福利待遇低”“常倒班”“晉升的機會太少”排在了壓力源前10位。有統(tǒng)計認為，薪水的高低、工作的自主性、職業(yè)的高低對于工作滿意起決定性作用。但長久以來，護士的社會地位仍然較低。醫(yī)生職業(yè)高于護士職業(yè)的看法普遍存在，由于人們對精神病病人存在偏見，使精神病人受到歧視，而精神科護士也被歧視，社會地位低，護士晉升的機會少，護士的辛勤勞動得不到社會的理解與尊重，使護士自我實現(xiàn)得不到滿足，產(chǎn)生悲觀、失望的心理，產(chǎn)生壓力。

　　4.工作環(huán)境與資源方面

　　精神科病房屬于封閉式管理，讓護士感到心理壓抑。精神病人受幻覺、妄想的支配，隨時可能出現(xiàn)沖動傷人、毀物等意外。因此，護士在保證病人安全的前提下，還要警惕病人隨時可能傷到自己。安全得不到保障，護士的精神每天處于高度緊張狀態(tài)，心理上容易產(chǎn)生緊張、焦慮情緒。

　　5.管理及人際關系方面

　　醫(yī)院把“打不還手，罵不還口”當作紀律約束工作人員，把“服務無止境、醫(yī)學教.育網(wǎng)搜集整理病人無過錯”當作調(diào)整護患關系的依據(jù)，保證道德規(guī)范的落實，管理者對精神科護士的理解和支持不夠、家屬過分挑剔等，使精神科護士感到來自人際關系方面的壓力也較大。