（1）考核原則

　　1）定期考核與隨機考核相結合，人才考核應建立定期考核制度。

　　2）綜合考核與單項考核相結合。

　　3）領導考核與群眾評議相結合。

　　4）學歷與能力相結合。

　　5）定量考核與定性考核相結合。

　　（2）考核內容

　　主要包括德、能、勤、績4個方面。

　　1）德：

　　政治立場堅定，擁護并認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；關心國內外大事，積極參加政治學習；堅持原則，敢于同各種違法亂紀現(xiàn)象做斗爭；大局觀念強，服從命令，醫(yī).學教育網(wǎng)搜集整理聽從指揮，團結同志；愛崗敬業(yè)；遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度，認真履行職責；熱心為傷病員服務，有較強的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。

　　2）能：

　　①護理管理：從管理的5個基本職能進行考評：包括計劃、組織、領導、人才資源管理、控制、自我發(fā)展6個方面。

　?、趯I(yè)水平：能較好地了解國內外護理學科發(fā)展動態(tài)；有較強地解決實際問題能力和組織管理能力；基本操作技能和專科技術熟練，考核成績優(yōu)秀，無護理差錯事故。

　?、蹖I(yè)技能：熟練掌握輸液泵、深靜脈置管等急救及監(jiān)護方面的護理新技術；能熟練制定危重病人護理計劃，按護理程序對病人實施整體護理；危重病人護理、護理文書書寫合格率達95%以上。

　?、芘R床科研：能獨立承擔科研攻關任務，參與1項以上科研項目；在公開出版的學術刊物上發(fā)表有價值的學術論文。

　?、菪聵I(yè)務、新技術：積極開展新業(yè)務、新技術1項以上，有自己的專業(yè)發(fā)展方向和特色。

　?、拮o理教學：積極開展教學活動，完成科室及全院性學術講座。

　　3）勤：

　　工作態(tài)度、出勤情況和遵守勞動紀律等方面。

　　4）績：

　?、俟ぷ鞯馁|和量；

　?、诠ぷ髦R和技能；

　　③主動性和責任心；

　?、芎献餍院蛣?chuàng)新性。

　　（3）考核方法

　　1）建立健全考核組織

　　根據(jù)醫(yī)院情況，建立有領導、專家、群眾參加的考核委員會，定期對人才進行考核。

　　2）制定考核標準

　　在德才兼?zhèn)湓瓌t的指導下，應根據(jù)學歷、資歷、工作表現(xiàn)、任職時間，以及實際的技術能力及學術水平，綜合本單位情況，制定切合實際的考核標準。

　　3）建立健全技術檔案

　　技術檔案包括：

　　①個人簡歷，學歷，資歷。

　?、趯W術論文、書刊編譯、發(fā)明創(chuàng)造等情況，應分別記載學術水平受獎級別。

　　③考核考試成績，包括院內業(yè)務訓練、進修考試成績。

　　④技術職稱等。