很多即將步入醫(yī)療崗位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)醫(yī)療崗位的招聘公告信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目為了更好的服務(wù)正在找工作的醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員，每天為大家整理搜集新鮮的各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：廣西柳州市人民醫(yī)院招聘醫(yī)療工作人員考核方式，內(nèi)容如下：

廣西柳州市人民醫(yī)院招聘醫(yī)療工作人員考核方式如下：

1.應(yīng)聘學(xué)科帶頭人/負(fù)責(zé)人、學(xué)科骨干崗位的面試、考試、考核，結(jié)合應(yīng)聘崗位的實(shí)際情況采取靈活的方式進(jìn)行。

2.其他崗位的面試、考試、考核按照以下流程進(jìn)行：

（1）面試時(shí)間：本次招聘面試將分批次進(jìn)行，分線上和現(xiàn)場面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)及形式醫(yī)院提前通知應(yīng)聘人員。

（2）面試 主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括語言表達(dá)、綜合分析、求職動機(jī)、情緒控制、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（3）考試分為：理論考試和技能操作考試。

①理論知識筆試 采用閉卷考試，卷面滿分為100分，考試時(shí)間為1小時(shí)，60分為合格分?jǐn)?shù)線。內(nèi)容為：

a.臨床醫(yī)療崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練 醫(yī)師分冊（第四版）》。

b.醫(yī)療技術(shù)崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練 醫(yī)技分冊（第四版）》。

c.臨床護(hù)理崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練 護(hù)士分冊（第五版）》。

d.非醫(yī)療類崗位 相關(guān)基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論知識。

②技能操作考試 采取現(xiàn)場考核方式，滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，內(nèi)容為：

a.臨床醫(yī)療崗位 執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試范圍等相應(yīng)專業(yè)的技能考試內(nèi)容。

b.醫(yī)療技術(shù)崗位 相應(yīng)專業(yè)的技能考試內(nèi)容。

c.臨床護(hù)理崗位 臨床護(hù)理技術(shù)操作。

d.非醫(yī)療類崗位 相關(guān)專業(yè)技術(shù)操作能力。

③開考的比例 招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘科室申請報(bào)人事科同意后，方能開考。

④綜合成績=理論知識筆試（20%）+技能操作考試（30%）+面試（50%），從高分到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。

（4）考核

①面試、考試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行考核，考核人選按照綜合成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。

②考核工作由人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。對歷屆應(yīng)聘人員必要時(shí)到其原工作單位進(jìn)行考核，必要時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核。

③考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

④考核結(jié)束后，經(jīng)過院長辦公會或院黨委會集體研究討論決定，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

招聘公告：

柳州市人民醫(yī)院公開招聘醫(yī)療專業(yè)工作人員400多名！

金錢名利淡如水，醫(yī)德醫(yī)道大于天；個(gè)人利益拋一旁，患者病情在心間。這是多少醫(yī)護(hù)崗位從業(yè)者的心聲，這又是多少醫(yī)療崗位從業(yè)者的真情實(shí)感。以上醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編搜集的公告信息：廣西柳州市人民醫(yī)院招聘醫(yī)療工作人員考核方式，希望能夠幫助到大家！