醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：濰坊市人民醫(yī)院招聘161名工作人員考核招聘方法，歡迎查看。

濰坊市人民醫(yī)院招聘161名工作人員考核招聘方法如下：

博士研究生、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員以面談交流方式進行。其他人員以先筆試后面試的方式進行，筆試、面試均采取百分制計算成績。

1.面談交流

面談交流主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、職業(yè)道德和行為表現(xiàn)等方面。結(jié)果在本場面談交流結(jié)束后現(xiàn)場向應(yīng)聘人員宣布。

2.筆試

筆試只考一科，根據(jù)專業(yè)不同分設(shè)考試科目。主要考察從事崗位的專業(yè)知識。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況由醫(yī)院研究確定。按照招聘崗位和招聘計劃（以核減后為準），根據(jù)筆試分數(shù)由高分到低分按1:3的比例確定進入面試人員，其中招聘崗位10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘計劃為10－14人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。達不到面試比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試成績在市衛(wèi)健委和醫(yī)院網(wǎng)站查詢。

3.面試

根據(jù)崗位特點，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試、情景模擬及實際操作等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。為保證新進人員素質(zhì)，面試設(shè)最低分數(shù)線70分，低于70分的不得進入考察體檢范圍，面試成績于本場面試結(jié)束后在考點公布。

招聘公告：

濰坊市人民醫(yī)院公開招聘工作人員161人

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