貴州省松桃苗族自治縣事業(yè)單位公開招聘高層次及急需緊缺人才140人的公告發(fā)布啦！很多朋友對此非常關注，醫(yī)學教育網小編特意為大家收集整理了貴州松桃縣事業(yè)單位招聘高層次及急需緊缺人才140人招聘流程，希望能夠幫到大家！

（一）報名及資格審查

報名采取現(xiàn)場報名方式，報考人員需下載并填寫“報名信息表”。

1、2020年應屆畢業(yè)生須提供有效《居民身份證》、就業(yè)推薦表原件及復印件、成績單原件及復印件；往屆畢業(yè)生提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證、學位證及職位要求相應資格證原件及復印件（師范類畢業(yè)生同時須提供相應學科高中教師資格證）。

2、考生報名時須提供近期正面免冠同底1寸彩色照片3張。

3、本次招聘（引進）工作中，應聘考生只能選擇其中一個招聘報名點參加應聘考試。

4、報名結束后，由“縣招聘辦”組織人員進行資格審查，審查報名材料的真實性及是否具備報名資格條件，審查人員對資格審查結果須簽字確認，通過資格審查合格的考生方能進入考試環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿整個招聘（引進）工作的始終，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘考生資格條件不符招聘實施方案要求的，取消其應聘資格。

（二）考試

1、報考教育類職位，考試方式采取試教，試教內容為招聘職位相對應專業(yè)學科知識。招聘職位計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過1：3比例的先實行結構化面試，面試結束后按面試成績1：3的比例從高到低確定進入試教人員。面試成績不計入考試成績。

2、報考衛(wèi)生類考試方式為專業(yè)知識面試。

3、以上考試（試教、面試）成績均采取百分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位，考試成績60分為合格分數(shù)線，低于60分的不得進入招聘下一環(huán)節(jié)（體檢）。

4、考生的考試成績將在“松桃網”（網址同上）上公布。

（三）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

從考試成績合格分數(shù)線以上人員中按照成績由高到低1：1的比例簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。系2020年應屆畢業(yè)生需簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，考生需自備協(xié)議書；系往屆畢業(yè)生的，簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》。

（四）體檢

體檢由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實施。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對象（同一職位合格考生如面試成績出現(xiàn)末位并列的一并進入體檢）。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定的區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，造成的空缺職位不予遞補。

（五）考察

體檢合格人員列入考察對象，考察由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，具體實施由招聘單位及招聘單位主管部門組成考察工作小組，開展考察工作，考察參照《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。考察主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)，在職考生考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績?？忌殞厴I(yè)證、學位證、身份證、招聘職位所要求的其他有關材料原件及復印件交招聘單位審核。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3、沒有考察依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證件、證明和材料；

4、不符合招聘對象、報考條件及招聘職位所要求的其他資格條件；

5、截止2020年9月30日前未能提交相應學歷、學位證書、相應學科高中教師資格證（以職位表中資格條件為準）和招聘職位其他條件要求相關資料的；

6、在讀的非2020年應屆本科及以上畢業(yè)生；

7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

8、其它經縣招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

（六）聘用審批

1、經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

2、公示不影響其聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，經主管部門和縣人力資源和社會保障局審核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，經批復后由縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門按相關要求辦理聘用等手續(xù)。

3、新聘用人員須與單位簽定《貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書》，實行試用期一年，試用期滿由聘用單位及主管部門進行考核，合格的予以轉正續(xù)聘，不合格的予以解除聘用合同。聘用人員到我縣最低服務年限不得少于五年（含試用期），具體服務時間以簽訂聘用合同為準。未滿最低服務年限的，須按簽訂聘用合同的約定事項承擔相應違約責任。

（七）招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對招聘（引進）中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定進行處理。

（八）有關事宜

本《方案》由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣招聘工作領導小組研究確定。

招聘咨詢電話：

0856—2832680（縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人員管理股）

0856—2836108（縣教育局人事股）

0856—2839585（縣衛(wèi)生健康局人事科技教育股）

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