2018年內蒙古包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院引進高層次和緊缺急需人才10人公告公布了，為了幫助大家了解招聘信息，醫(yī)學教育網整理以下內容，請參考：

一、醫(yī)院簡介

包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院建院于1951年，時為一所部隊醫(yī)院，經過幾次體制改革和60多年的發(fā)展，現(xiàn)為一所集醫(yī)療、教學、科研、康復、急救、預防、保健于一體的大型三級乙等醫(yī)院；14層的新內科綜合病房樓預計年底投入使用，床位增設至1000張?，F(xiàn)開放床位740張，有職工1147名，其中副高級以上專技人員302名，碩士生導師25名，博士生11名，碩士165名（在讀博士13名），享受國務院特殊津貼專家2名，自治區(qū)學科帶頭人2名，自治區(qū)“321”工程人才5名，自治區(qū)、包頭市名中醫(yī)2名，包頭市名醫(yī)、后備名醫(yī)人才5名，包頭市“5512”領軍人才3名、包頭市鹿城英才7名。

醫(yī)院有專業(yè)技術科室40余個，其中自治區(qū)領先和重點學科3個（消化科、急診科、心內科）；自治區(qū)中醫(yī)特色重點建設專科1個（針灸科）；包頭市領先和重點學科7個（消化科、急診科、皮膚科、眼科、呼吸科、腎內科、針灸科）；自治區(qū)質量控制中心2個；自治區(qū)級研究所2個；包頭醫(yī)學院碩士研究生培養(yǎng)點6個；院士工作站5個；博士工作站7個。

近年來，醫(yī)院積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理與運營理念，圍繞“質量、安全、服務、績效”的管理主題，在服務能力、學科建設、人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新等方面成績顯著，醫(yī)院各項工作穩(wěn)步發(fā)展。醫(yī)院先后被確定為國家“愛嬰醫(yī)院”、“全國百姓放心示范醫(yī)院”、“國際SOS救援中心合作醫(yī)院”等，并榮獲自治區(qū)“文明單位”、“文明醫(yī)院”、“自治區(qū)高校工委先進基層黨組織”、中國醫(yī)院協(xié)會“第四屆全國醫(yī)院文化建設先進單位”等榮譽稱號。

二、組織領導

本次招聘由主管單位包頭醫(yī)學院具體組織實施，學校成立2018年人才引進工作領導小組，由學校黨委、行政會同各有關部門共同組織實施。學校人才引進工作領導小組辦公室設在人事處，成立由學校紀檢委、第一、第二附屬醫(yī)院紀檢委組成的工作組，對本次招聘全程監(jiān)督。

三、引進原則

（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選拔標準。

（二）堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

（三）實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

（四）根據(jù)人才引進的必要性和緊迫性，堅持按需引進的原則。

（五）重點向醫(yī)療一線領域傾斜的原則。

四、崗位需求計劃

本次引進高層次和緊缺急需人才計劃數(shù)為10人。（崗位表詳見附件）

五、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新，符合高層次和用人單位緊缺急需實際。

2.熱愛黨的衛(wèi)生事業(yè)，擁護黨的方針政策，具有較高的政治覺悟，高尚的道德情操；思想品德好，勤奮敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感，有團隊精神和服務意識；能遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

3.碩士研究生，年齡35周歲及以下（1982年11月20日及以后出生）；博士研究生或正高級職稱人員，年齡40周歲及以下（1977年11月20日及以后出生）。

4.應聘人員應具備以下條件之一：

①取得正高級專業(yè)技術職稱人員；

②取得博士學位人員；

③取得當年度QS世界大學前1000名的海外碩士以上學位人員，原“985”“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生；

④行業(yè)主管部門研究確定，經市人才引進領導小組審定的其他緊缺急需專業(yè)人才。

六、考試形式

根據(jù)包頭市委、市政府《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進實施方案》相關規(guī)定，本次學校人才引進工作根據(jù)報名情況原則上采取面試考核的方式進行。如同一崗位報名人數(shù)過多，采取先筆試后面試考核的形式進行，按照一定比例進入面試程序，筆試成績不帶入面試，筆試面試不累加計算。

七、實施步驟

2018年人才引進工作按照包頭醫(yī)學院發(fā)布人才引進信息、報名、資格審查及面試考核（面談、專業(yè)測評等形式）、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進行。通過包頭黨建網（）、包頭市人力資源和社會保障網（bt.nm12333.cn）、包頭醫(yī)學院網站、第二附屬醫(yī)院網站同時發(fā)布各自引進的崗位、數(shù)量、資格條件等有關情況。

（一）網上報名

網上報名采取統(tǒng)一報名方式，報名時間：2018年11月25日——12月1日應聘人員直接登陸包頭醫(yī)學院人事管理系統(tǒng)注冊，按照包頭醫(yī)學院（第一考區(qū)）、第一附屬醫(yī)院（第二考區(qū)）、第二附屬醫(yī)院（第三考區(qū)）公布的崗位信息，報考相應的崗位，應聘人員每人限報1個崗位。在網上填報個人信息，并打印《包頭市2018高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》及準考證。

報名時，應聘人員要認真閱讀人才引進公告和人才引進需求表，仔細鑒別個人是否符合引進條件；報名與面試所使用的證件必須一致；應聘者須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負（報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負）。

（二）資格審核

1.學校2018年人才引進工作領導小組辦公室負責組織人員對應聘人員進行網上資格審查，并將應聘人員資格初審情況向應聘者本人反饋。

2.面試前，初審通過人員按照學校人才引進工作領導小組辦公室通知要求需攜帶本人畢業(yè)證、學位證、身份證等證件原件和復印件，學歷驗證報告（），原單位同意參加應聘證明，留學回國人員須提供教育部留學服務中心認證，《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》以及崗位條件要求的相關材料到指定地點進行資格復審（具體時間另行通知）。

3.引進人員本科階段必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，雙學位人員以第一學位為準。

根據(jù)報名情況及崗位需求實際，學校在面試考核《實施方案》中將研究確定開考比例。對緊缺急需人才學校提出書面申請，經市人才引進工作領導小組研究后可適當降低比例。當面試考試比例達到1：1時，應聘人員成績必須達到同組應聘人員平均成績以上方可有效（不含平均成績）。

（三）面試考核

1.在面試考核前，學校制定詳細的面試考核《實施方案》，并報市委組織部、市人社局初審《實施方案》，經市人才引進領導研究審定后實施。

2.面試專家組組成

面試專家組確定后實行全封閉式管理，校級領導、第一、二附屬醫(yī)院領導不作為面試專家組成員。

3.面試方式

采取結構化面試方式進行。

4.命題管理

按照學校人才引進領導小組的統(tǒng)一安排，由命題組聘請專家對筆試、面試試題進行命題或購買題庫試題，試卷保存在學校保密室，24小時留人值守。

5.面試考場設置

面試考場使用標準化考場，各考區(qū)設立獨立的考試室、候考室、候分室，候考室和候分室的考生相互之間不見面。

6.面試現(xiàn)場全程錄音錄像。攝像機兩臺，一臺固定攝像，一臺流動攝像；錄音設備一套。

7.面試成績計算方法：去掉最高分和最低分后的平均成績，作為應聘人員的最終成績。

8.面試結束后，對應聘人員的《專家評分表》《應聘人員成績匯總表》、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進行整理建檔（保存期不得少于一年）。

9.面試考核結束后按照引進計劃數(shù)1：1的比例確定擬聘用人員，并進入體檢及考察環(huán)節(jié)。

（四）體檢及考察

1.體檢工作由各用人單位具體實施，體檢醫(yī)院由市人才引進工作領導小組辦公室指定。

2.體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)﹝2005﹞1號）、體檢操作手冊和《關于修訂及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)﹝2012﹞65號）、《關于印發(fā)《公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)﹝2013﹞58號）、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行））及<公務員錄用體檢操作手冊（試行））有關內容的通知》（人社部發(fā)﹝2016﹞140號）規(guī)定進行。體檢結果報市人社局。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并根據(jù)學校需求情況按照面試考核總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察工作由學校2018年人才引進工作領導小組辦公室具體實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，對以上情況形成書面考核材料，并報市委組織部、市人社局。

（五）公示和聘用

1.對擬聘用人員在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網站、包頭醫(yī)學院網站、第二附屬醫(yī)院網站上同時進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示結束后，由學校2018年人才引進工作領導小組辦公室負責將公示無異議的報聘用人員相關材料，歸口報送市委組織部、市人社局。經市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進領導小組研究同意，報市編委領導審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。

2.2018年應屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證（學位證）的、在人才引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才最低服務年限為5年。

4.受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不在進行遞補。

5.受聘人員對符合《關于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關待遇。

八、紀律監(jiān)督

（一）學校2018年人才引進工作領導小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。

（二）對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經查實考生的報名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格、并追究相關工作人員及主要負責人和分管領導的責任。

（三）人才引進面試（筆試）考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（四）人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

九、政策咨詢及監(jiān)督電話

包頭醫(yī)學院人事處：0472-7167728

包頭醫(yī)學院紀檢委、監(jiān)審處：0472-7167715

包頭醫(yī)學院第二附屬院人事部：0472-316963

附件：包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院2018年高層次和緊缺急需人才引進崗位需求表

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