醫(yī)師定期考核工作體會：

一、組織學(xué)習(xí)溝通，奠定基礎(chǔ)

實(shí)施醫(yī)師定期考核工作，對于醫(yī)療、預(yù)防、保健等機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，具有重要意義。中心首先組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容、吃透政策、領(lǐng)會實(shí)質(zhì)、提高認(rèn)識，為順利開展醫(yī)師定期考核工作奠定理論基礎(chǔ)。

由于第一次開展醫(yī)師定期考核工作，面臨諸多實(shí)際問題。在文件內(nèi)容把握不準(zhǔn)、單位遇到特殊情況的時候，中心經(jīng)常與呼和浩特市衛(wèi)生局、中國醫(yī)師協(xié)會等上級主管部門溝通，使得一些問題得以妥善解決。同時，中心組織一名工作人員到上海參加全國醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)干部培訓(xùn)班，組織兩名工作人員到內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、呼和浩特市第一醫(yī)院等兄弟單位學(xué)習(xí)，借鑒其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為順利做好醫(yī)師定期考核工作奠定堅實(shí)基礎(chǔ)，從而推動中心醫(yī)師定期考核工作順利進(jìn)行。

二、建立組織結(jié)構(gòu)，明確職責(zé)

中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了醫(yī)師定期考核委員會，由中心主任親自擔(dān)任委員會主任，負(fù)責(zé)中心醫(yī)師定期考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和考核結(jié)果的審定工作。委員會下設(shè)醫(yī)師定期考核辦公室，辦公室設(shè)在人事科，由人事科、黨委辦公室、科教科的負(fù)責(zé)人和考核專家組成，負(fù)責(zé)制定中心醫(yī)師定期考核工作方案和考核工作制度并組織實(shí)施，考核工作完成后負(fù)責(zé)將考核結(jié)果上報和存檔。人事科負(fù)責(zé)醫(yī)師考核資料的收集、匯總、上報及建檔；黨委辦公室負(fù)責(zé)本中心醫(yī)師職業(yè)道德評定的組織實(shí)施，并將評定結(jié)果報人事科；科教科負(fù)責(zé)醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評的組織實(shí)施，并將測評結(jié)果報人事科；中心各科室成立醫(yī)師定期考核小組，負(fù)責(zé)本科室醫(yī)師工作成績考核評定，并將考核結(jié)果匯總報人事科進(jìn)行復(fù)核。

三、制訂方案制度，確定步驟

根據(jù)有關(guān)文件要求，結(jié)合中心工作實(shí)際，按照科學(xué)合理、精簡效能、以人為本的原則，制定了一套詳盡的實(shí)施方案和考核工作制度；并組織相關(guān)人員對初稿進(jìn)行分析討論，確保方案、制度更具有針對性、科學(xué)性和可操作性。經(jīng)反復(fù)討論研究后，在集思廣益的基礎(chǔ)上，印發(fā)《中心醫(yī)師定期考核實(shí)施方案》、《中心醫(yī)師定期考核工作制度》等系列文件，進(jìn)一步明確醫(yī)師定期考核的各項程序、實(shí)施步驟等，有效地推動了工作進(jìn)程。在考核工作中從每個步驟、每個環(huán)節(jié)抓起，在考核內(nèi)容、考核方式、考核程序及上報的各項表格等方面都逐一進(jìn)行分析研究，以探求最便捷、實(shí)用的程序，提高工作效率，確保在短時間內(nèi)高質(zhì)量、高成效地完成醫(yī)師定期考核工作任務(wù)。

四、按照考核規(guī)定，落實(shí)考核

中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作，把這項工作作為一次提高執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍整體素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。中心醫(yī)師考核委員會，要求中心各科室組織有公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《傳染病防治法》及《中心醫(yī)師定期考核工作制度》等法律法規(guī)及規(guī)章制度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。

本周期醫(yī)師定期考核時段為2009年8月1日至2011年7月31日，中心參加本周期公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核共有88人，由本中心負(fù)責(zé)考核。按照文件要求，參加簡易程序考核的有55人，參加一般程序考核的有33人。簡易程序考核為本人書寫述職報告，包括考核周期內(nèi)工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平等；對參加一般程序的人員進(jìn)行了工作成績、職業(yè)道德考核和業(yè)務(wù)水平考核?？己私Y(jié)果均為合格。與此同時，完成了《醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)》網(wǎng)上錄入工作。

五、規(guī)范考核管理，提升素質(zhì)

這次醫(yī)師定期考核，是對中心所有具備執(zhí)業(yè)資格的公共衛(wèi)生醫(yī)師一次工作成績、職業(yè)道德考核和業(yè)務(wù)水平的檢查。考核委員會嚴(yán)格執(zhí)行考核程序的有關(guān)規(guī)定，做到了客觀、科學(xué)、公正、公平、公開。通過此次考核，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，促使各級醫(yī)務(wù)人員增強(qiáng)了責(zé)任意識，敬業(yè)理念，為更好地從事公共衛(wèi)生工作打下了良好的基礎(chǔ)。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的建設(shè)與發(fā)展是衛(wèi)生事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。今后的定期考核中，要堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人為本，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)，確保醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理達(dá)到實(shí)效。