工作群體規(guī)模應(yīng)視群體任務(wù)的性質(zhì)而定。任何工作群體都應(yīng)有其最佳人數(shù)，也應(yīng)有其上限和下限。當(dāng)人數(shù)最佳n時(shí)，人均效率最高。在n附近做微小的波動(dòng)，對(duì)人均效率的影響不是很大，但變化的范圍超過一定的“度”，則人均效率會(huì)大幅下降。應(yīng)當(dāng)指出，不同的工作任務(wù)、不同的工種、不同的機(jī)械化程度以及工作的不同熟練水平等因素，決定著不同的群體應(yīng)有不同的最佳人數(shù)、不同的上限和下限。

　　綜上所述，可以看到，群體規(guī)模的研究應(yīng)遵循一定的原則。首先，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)研究群體人數(shù)的下限，這個(gè)下限應(yīng)保證順利完成工作任務(wù)；其次，應(yīng)確定群體規(guī)模的最適當(dāng)人數(shù)，這個(gè)人數(shù)能保證群體的工作效率達(dá)到最佳程度；最后，群體規(guī)模的上限應(yīng)確定在這樣的人數(shù)上，即如果超過了這個(gè)上限，群體的工作效率會(huì)急劇下降。