紹興市柯橋區(qū)積極落實(shí)關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務(wù)人員“暖心政策”，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)老師為大家整理總結(jié)如下，希望可以幫助到各位：

在疫情防控的特殊時(shí)期，醫(yī)務(wù)人員作為提供醫(yī)療服務(wù)的中堅(jiān)力量，守護(hù)著人民的健康，是人民群眾健康的最后一道防線。紹興市柯橋區(qū)從政策待遇、人文關(guān)懷和正向激勵(lì)三方面入手，為一線醫(yī)務(wù)人員提供全方位的暖心政策措施。

一、落實(shí)政策待遇。提高工資待遇，對(duì)承擔(dān)任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)程度高、工作壓力大的一線醫(yī)務(wù)人員核增績效工資，對(duì)為新冠病毒感染者提供健康監(jiān)測管理和診療工作的醫(yī)務(wù)人員撥付臨時(shí)性工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，加大考核獎(jiǎng)勵(lì)力度，防疫中從事一線醫(yī)護(hù)工作的人員，年度考核優(yōu)秀檔次指標(biāo)上浮15%。截至目前，累計(jì)發(fā)放核增績效工資7844.06萬元，撥付臨時(shí)性工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1778.9萬元。

二、注重人文關(guān)懷。科學(xué)安排調(diào)度力量，統(tǒng)籌調(diào)度發(fā)熱門診、急診、普通門診資源，合理安排一線人員輪班值班、輪換修整，發(fā)動(dòng)各方面力量及時(shí)補(bǔ)充服務(wù)隊(duì)伍，對(duì)因參加疫情防控和健康服務(wù)未能休假的人員，通過采取單位統(tǒng)籌輪換的方式，在兩個(gè)年度內(nèi)使用帶薪年休假。同時(shí)，暢通一線人員問題收集反饋渠道，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員心理危機(jī)干預(yù)和日常心理疏導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難900余人次。

三、強(qiáng)化正向激勵(lì)。對(duì)堅(jiān)守崗位、表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可的醫(yī)務(wù)人員，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、項(xiàng)目立項(xiàng)、職稱評(píng)聘等方面予以傾斜。選樹一批在疫情防控工作中敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重?fù)?dān)、成績突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰并給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，在全社會(huì)營造關(guān)心關(guān)愛一線工作人員的濃厚氛圍，激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員在疫情防控工作中建功立業(yè)。在2022年該區(qū)職稱評(píng)聘工作中，共為67名一線醫(yī)務(wù)人員給予提前申報(bào)、突破崗位結(jié)構(gòu)比例、量化加分等政策傾斜。

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