醫(yī)院人事管理有關(guān)流程如下，僅供參考。

為加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格人事管理，進(jìn)一步規(guī)范人事管理權(quán)限及人事管理程序，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)員工離職、執(zhí)業(yè)資質(zhì)、證件管理、崗位異動(dòng)、招聘錄用、試用期及其轉(zhuǎn)正等項(xiàng)管理流程予以明確細(xì)化，具體通知如下：

員工離職辦理程序及要求：

（一）院內(nèi)員工辦理離職（包括辭職、調(diào)離、處分或其它形式離開(kāi)醫(yī)院），應(yīng)遵照以下程序進(jìn)行：

辦理辭職須由員工本人提前15天向院方遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，由所在科室主任、護(hù)士長(zhǎng)（組長(zhǎng)）、職能管理部門負(fù)責(zé)人、分管院長(zhǎng)明確簽署書(shū)面意見(jiàn)報(bào)辦公室，辦公室審查后提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，由院長(zhǎng)簽字審批。

試用期期間醫(yī)院可隨時(shí)提出解聘，員工亦可隨時(shí)提出辦理離職。

離院時(shí)間：院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后由辦公室通知辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）辦理離職交接包括：

1、填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)交接表》

（1）離職員工所在部門：工作、工具、資料、鑰匙、辦公用品等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，科室主任、護(hù)士長(zhǎng)級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。

（2）財(cái)務(wù)科：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

（3）辦公室：收回離職員工工牌等物品，計(jì)算核對(duì)員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職辦理當(dāng)天），由辦公室負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

（4）總務(wù)科：為離職員工辦理工作服、宿舍鑰匙及物品、辦公用品、醫(yī)療配套設(shè)施等物品移交手續(xù)，由總務(wù)科負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

（5）離職員工：在《員工離職申請(qǐng)交接表》上，對(duì)離職申請(qǐng)及交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

（6）院長(zhǎng)簽字審批。

2、辦理相關(guān)證件退還程序

一、離職人員辦完全部離院手續(xù)，并與醫(yī)院再無(wú)任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛后，離職本人憑員工離職申請(qǐng)交接表到辦公室辦理醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)等相關(guān)證件退還相關(guān)手續(xù)。

二、有關(guān)院內(nèi)或醫(yī)院之間崗位調(diào)動(dòng)的管理規(guī)定

經(jīng)同意及雙方認(rèn)可，院內(nèi)或醫(yī)院之間人員調(diào)動(dòng)，填制“醫(yī)院人事異動(dòng)表”，由原部門負(fù)責(zé)人及新部門負(fù)責(zé)人簽署書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)審批后辦理崗位調(diào)動(dòng)。

三、員工招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正辦理程序及要求

（一）用人部門書(shū)面提出崗位需求，經(jīng)分管院長(zhǎng)審核提交辦公室報(bào)院長(zhǎng)審批后編制招聘計(jì)劃。

（二）企劃部、辦公室設(shè)計(jì)確定招聘信息內(nèi)容及發(fā)布媒體。

（三）辦公室專人定期篩選網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘投遞簡(jiǎn)歷，電話預(yù)約確定面試人員及時(shí)間。接待登門應(yīng)聘者填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，索取應(yīng)聘人員證件資料并初步面試。

（四）應(yīng)聘人員通過(guò)初試后，行政人員、醫(yī)務(wù)人員由各分管院長(zhǎng)進(jìn)行復(fù)試并書(shū)面提出招聘考核意見(jiàn)，護(hù)理人員由護(hù)理部復(fù)試，符合應(yīng)聘條件的由辦公室依據(jù)醫(yī)院薪酬體系初步協(xié)商應(yīng)聘者試用期時(shí)間與崗位待遇，匯總后報(bào)院長(zhǎng)審定，根據(jù)院長(zhǎng)提出的批示意見(jiàn)確定錄用人員。特殊崗位人才由院長(zhǎng)面議確定。

（五）辦公室依據(jù)審定的錄用名單通知相關(guān)人員確定報(bào)到時(shí)間，按時(shí)辦理入職相關(guān)手續(xù)。向財(cái)務(wù)科提交制式試用人員崗位薪酬通知單。

（六）辦公室通知相關(guān)人員按規(guī)定辦理入職報(bào)到手續(xù)。

1、索取1寸彩色照片2張。

2、索取身份證及畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱證、上崗證原件及復(fù)印件等資料。

3、閱讀《員工手冊(cè)》進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

4、辦理相關(guān)入職手續(xù)（包括指導(dǎo)領(lǐng)取辦公用品及工作服，填寫(xiě)提交食宿通知，向部門、科室介紹新員工并熟悉醫(yī)院環(huán)境，由主管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)新員工到崗位報(bào)到等）。