代表您好：你們提出的《關于加大醫(yī)學科技人才支持力度的建議》收悉，經商教育部、人力資源社會保障部，現答復如下：
一、工作現狀和進展情況
（一）關于加大醫(yī)學科技人才支持力度，平衡引進和培養(yǎng)問題。
我委高度重視醫(yī)學科技人才培養(yǎng)工作，緊緊圍繞《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，全面落實全民健康衛(wèi)生人才保障工程，全面實施衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃，引進、培養(yǎng)、支持一批醫(yī)學科技人才，衛(wèi)生健康人才工作取得顯著進展。通過牽頭組織實施的“重大新藥創(chuàng)制”和“艾滋病和病毒性肝炎等重大傳染病防治”科技重大專項,探索適合的人才引進和培養(yǎng)機制，累計引進國內外高級人才2640人，共獲得國家級科技獎勵22項，聚集、培養(yǎng)一大批領軍骨干人才和青年英才，形成結構合理、潛力巨大的人才隊伍。通過承擔國家科技重大項目，培養(yǎng)、涌現出一批傳染病學醫(yī)學科學家，7名當選兩院院士，眾多科研骨干成為此次新冠肺炎疫情中科研攻關的中堅力量。
（二）關于增加醫(yī)學博士招生指標問題。
教育部積極引導各高校全面落實國家醫(yī)教協(xié)同相關政策舉措，推動“按需招生”“以用定招”工作，在下達年度招生計劃文件中，明確要求省級教育行政部門及醫(yī)學院校要及時了解相關人才需求，并根據醫(yī)學教育資源狀況合理確定醫(yī)學專業(yè)招生規(guī)模及結構，加大對全科、兒科、婦產科、精神科、病理、老年醫(yī)學、公共衛(wèi)生、護理、助產、康復、心理健康等緊缺學科專業(yè)支持力度。
（三）關于加快臨床醫(yī)學博士后隊伍建設問題。
博士后制度自實施以來，始終堅持人才培養(yǎng)和使用相結合的大方向，不斷創(chuàng)新符合青年人才成長規(guī)律和博士后研究人員特點的管理制度，努力實現引才、選才、育才、用才一體化，已經成為各地區(qū)各部門吸引、培養(yǎng)高層次青年人才的重要渠道。為了探索博士后制度分類培養(yǎng)人才的新路徑，2015年起，在浙江大學、北京協(xié)和醫(yī)學院試點開展臨床醫(yī)學博士后工作，已培養(yǎng)一批優(yōu)秀的臨床醫(yī)學青年人才。在此工作基礎上，從2020年起，人力資源社會保障部在全國全面推開臨床醫(yī)學博士后工作，印發(fā)《關于做好臨床醫(yī)學博士后研究人員培養(yǎng)工作的通知》（博管辦[2020]21號），提出以培養(yǎng)高水平創(chuàng)新型、復合型臨床醫(yī)學拔尖人才為目標，平臺、導師和博士后相結合，著力培養(yǎng)具備扎實基礎理論、創(chuàng)新能力和研究能力突出、能夠站在臨床醫(yī)學理論和實踐前沿、發(fā)現和解決臨床醫(yī)學重大和疑難問題，并取得原創(chuàng)性成果的人才。
（四）關于制定更有彈性的人才發(fā)展政策，強化能力和業(yè)績導向問題。
2016年，中辦、國辦印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》，其中明確規(guī)定“健全考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現人員能上能下”。目前，按照黨中央、國務院關于深化職稱制度改革的部署要求，我委正在會同人力資源社會保障部推動衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革，將遵循衛(wèi)生行業(yè)特點和人才成長規(guī)律，以科學評價為核心，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，建立科學化、規(guī)范化的衛(wèi)生職稱制度，進一步促進職稱制度與用人制度的有效銜接。
二、下一步工作目標和計劃
一是進一步加強高層次醫(yī)學科技人才隊伍建設。建立健全基礎-臨床-產業(yè)-人才一體化模式和運行機制，大力開展高層次、創(chuàng)新型、復合型臨床人才培養(yǎng)與優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設。搭建將人才送出去和引進來的國際人才服務平臺，引進和培養(yǎng)一批具有國際領先水平的學科帶頭人。
二是持續(xù)加強醫(yī)學科技創(chuàng)新體系建設，會同有關部門聚焦國家重大戰(zhàn)略和臨床需求，優(yōu)化國家重點實驗室體系，建設國家臨床醫(yī)學研究中心，指導構建覆蓋全國的創(chuàng)新協(xié)作網絡，規(guī)劃新建一批委級重點實驗室。通過項目和平臺不斷推進人才培養(yǎng)以及高質量、穩(wěn)定的科研人才團隊建設，建立可持續(xù)發(fā)展機制。
三是繼續(xù)按照《關于做好臨床醫(yī)學博士后研究人員培養(yǎng)工作的通知》要求，加快臨床醫(yī)學博士后隊伍建設，努力推動臨床醫(yī)學博士后成為吸引、培養(yǎng)高層次醫(yī)學人才的重要渠道。
四是繼續(xù)推動衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革，健全考核制度，加強聘后管理，健全能上能下、雙向流動的管理機制，發(fā)揮職稱評價的“指揮棒”作用，進一步調動醫(yī)學科技人才工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性。
感謝你們對衛(wèi)生健康工作的關心和支持。
國家衛(wèi)生健康委
2020年9月2日
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