處理沖突的傳統(tǒng)方法：

（1）協(xié)商：當(dāng)發(fā)生沖突時(shí)，由雙方派出代表通過(guò)協(xié)商的辦法解決。

（2）妥協(xié)：當(dāng)協(xié)商不能解決問(wèn)題時(shí)，尋找仲裁人，仲裁人采取妥協(xié)的辦法，讓每一方都得到部分的滿足。作為領(lǐng)導(dǎo)者，首先根據(jù)公平的原則，迅速找到雙方的共同點(diǎn)，然后找出他們之間最大的可容點(diǎn)和心理接受點(diǎn)，從而使雙方都退讓一步，達(dá)成彼此可以暫時(shí)接受的協(xié)議。

（3）第三者仲裁：是由權(quán)威人士仲裁，靠法規(guī)來(lái)解決，或者由沖突雙方的共同上級(jí)來(lái)裁決，要求雙方按“下級(jí)服從上級(jí)”的原則執(zhí)行裁決。

（4）推延：沖突的雙方都不尋求解決的辦法，拖延時(shí)間，任其發(fā)展，以期待環(huán)境的變化來(lái)解決分歧。

（5）不予理睬：這是“推延”辦法的變種，這種不予理睬的辦法不但不能解決問(wèn)題，有時(shí)還會(huì)使沖突加劇。

（6）和平共處：沖突各方采取求同存異，和平共處的方式，避免把意見(jiàn)分歧公開(kāi)化。這樣做，雖不能消除分歧，但可以避免沖突的激化。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于一些無(wú)原則的糾紛，可勸導(dǎo)雙方大事講原則小事講風(fēng)格。

（7）壓制沖突：建立一定法規(guī)，或以上級(jí)命令，壓制沖突，它雖可收效于一時(shí)，但并沒(méi)有消除沖突的根源。

（8）轉(zhuǎn)移目標(biāo)：引進(jìn)一個(gè)外部競(jìng)爭(zhēng)者，使沖突雙方的注意力轉(zhuǎn)向外部的競(jìng)爭(zhēng)者。

（9）教育：如通過(guò)討論沖突的得失醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)`搜集整理，開(kāi)誠(chéng)布公地與雙方加以溝通和討論，使雙方了解沖突所帶來(lái)的后果，幫助他們改變思想和行為。

（10）重組組織：組織內(nèi)沖突嚴(yán)重而又長(zhǎng)期解決不了，干脆解散，加以重組。